Antecedentes
Un permanente interés de las organizaciones hacia las conductas contra productivas por parte de los empleados que afecten los resultados globales.
McGurn (1988) reportó que hasta tres cuartas partes de los evaluados habían robado de su empleador al menos una vez.
Lehman, Holcom y Simpson (1990) identificaron que casi un cuarto de sus encuestados conocían del uso indebido de alcohol y drogas por parte de sus compañeros de trabajo.
McGurn (1988) reportó que hasta tres cuartas partes de los evaluados habían robado de su empleador al menos una vez.
Lehman, Holcom y Simpson (1990) identificaron que casi un cuarto de sus encuestados conocían del uso indebido de alcohol y drogas por parte de sus compañeros de trabajo.
Desarrollo del Test
Identificación de las Escalas –
En un ensayo de 1999 Goldstein y Lanyon establecieron a través de estudios en diferentes organizaciones que son seis los puntos más frecuentes y relevantes relacionados con las conductas consideradas contraproductivas en el trabajo actual
Contenido del Universo –
Definición y descripción operativa de cada una de las seis escalas a evaluar
Diseño de los Items –
Redacción de 370 enunciados referidos a conductas relevantes y actitudes asociadas con dichas conductas
Aplicación del cuestionario Alpha consistente de 225 items a una prueba piloto en EEUU
Formalización del cuestionario final a 120 items representativos
Qué es ICCP?
Es un test que diagnostica la Integridad del evaluado cuyas conductas, actitudes y valores relacionados con el trabajo pudieran interferir con los intereses de la Organización. Consiste en un cuestionario de 120 preguntas directas que deberán ser respondidas en términos cierto/falso y que requiere de 10 a 15 minutos de aplicación. Describe cinco escalas cuyo grado identifica Conductas Contra Productivas en el trabajo.
Qué evalúa ICCP?
Confiabilidad
Evalúa el nivel de formalidad, veracidad y precisión que un empleado posee en la ejecución de sus labores.
Agresión
Diagnostica el manejo de los emociones y afectos del individuo. El nivel de hostilidad y quebranto emocional que pueda evadir al manejo consciente.
Abuso de Substancias
Tendencia a utilizar alcohol o algún tipo de drogas o enervantes, misma que de cómo resultado decrementar la productividad del evaluado en el trabajo.
Honestidad
Propensión al hurto y malversación de los recursos de la empresa por parte de los empleados.
Abuso de Computadoras
Mal uso de los recursos informáticos y de computación por parte del empleado, así como fomentar estas conductas en terceros.
Validez Interna del Test
Nivel de Validez interna del test
